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  粤健记事  
 

一：《健康之路》歌词征集活动
“健康之路”品牌是公司的无形资产，为了更进一步完善集团的CIS和ISO9000企业形象与国际医院管理体系，公司决定开展《健康之路》歌词征集活动。以健康之路文化内涵为主题，弘扬“健康，博爱,无私”精神。活动期间，将组织专家评审，并选出入围奖若干名、一、二、三等奖各1名，以资表彰。
目的：歌唱粤健、激励斗志、提升品牌。
时间：2002年10月中旬下发征集通知，10月31日前选送作品参加评奖，11月15日前评出奖项，集团公司年终总结大会上颁奖，全体员工同唱《健康之路》。
奖项设立：一等奖1名，奖金1000元；二等奖1名，奖金800元；三等奖1名，奖金500元，并根据作品情况评出入围奖若干名，奖金100元。
责任人：叶主任
评审小组成员：胡主任，刘主任，赵主任。

二：互助友爱募捐活动
我们来自五湖四海，为了共同的事业走到了一起。不同的家庭背景、生活环境、经济状况，需要集团关心，大家关爱。为此集团公司将成立“健康之路基金会”，由“健康之路基金会”负责筹集资金（包括募捐）。针对一些因突发意外、孩子失学等陷入窘迫、经济发生危机的职工，开展“互助关爱救助”活动（救急不救穷）。凡符合救助条件者，由单位推荐、“健康之路基金会”审定，进行救助。必要时还可参与社会公益活动。活动期间选出最佳“公益”形象大使，进行表彰嘉奖。
目的：体现粤健的人文关怀和团队精神，增强集团凝聚力和向心力，激励职工有福同享、有难同当、荣辱与共的精神。
时间：2002年11月15日下发通知，成立“健康之路基金会”，确定基金会活动章程；12月初各单位调查摸底，组织募捐，由基金会根据救助对象具体情况，统一规划募捐款项的使用，并及时向员工公布。

责任人：胡主任


三：开展职工在岗培训、深造成才活动
企业要发展，人才是根本。 选拔培养优秀人才是集团公司的百年大计。 本着学以致用，为各岗位培训专业人才的原则，组织职工在岗学习，如电脑培训、 英语培训、礼仪培训、广告文化传播培训等， 并且在全公司开展选拔优秀职工带薪外出学习深造。 符合条件者先由群众推荐，单位审核，公司理事会最后审定。
目的：培养人才、选拔人才、倡导学习、鼓励科研。
时间：2002年10月起，由总公司行政人事部组织陆续开办电脑培训等学习班。根据集团公司有关制度输送优秀员工带薪外出学习深造。
责任人：叶主任


  
 
 
 
 
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